Canarias una región barata para contratar

El coste laboral por contratación en Canarias es el segundo más bajo de España

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El coste laboral promedio por persona y mes en España (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales, o sea, el salario bruto) alcanzó los 2.602 euros en el segundo trimestre de este año, lo que supuso un repunte del 0,7% respecto al mismo periodo de 2017, según recoge una encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE).

En España una persona supone un coste laboral al mes unos 2.602€, un repuntes del 0,7% en el último trimestre respecto a 2017 según el instituto nacional de estadística.

Estos datos corresponden a una media nacional en la que el valor del contrato ha subido levemente debido a la mejora en la calidad de empleo en España.

Sin embargo en Canarias, el coste laboral es de 2.223,2€, casi 400€ menos que la media nacional, lo que supone que es la segunda comunidad autónoma en la que es más barato contratar, únicamente tras Extremadura.

Es necesario destacar que el valor de contratar en Canarias es 800€ inferior a la media de Madrid que se sitúa en uno 3.053€ , lo que llama mucho la atención es que en el archipiélago la tasa del paro sigue teniendo números preocupantes a pesar del coste laboral que les supone a las empresas contratar a un desempleado.

El empleo: Una contradicción en Canarias

A pesar del bajo coste de contratación, las Islas siguen teniendo empleos precarios, temporales y a pesar de los circunstanciales descensos del paro, la realidad es que los números de la comunidad autónoma en lo que a empleo se refiere, son preocupantes por lo que son muchos los expertos en políticas de empleo los que comienzan a pensar que uno de los problema para el empresario canario es que no quieren contratar.

Desde luego, los costes en relación a la producción que genera un trabajador se quedan ínfimos dado las elevadas subidas de los precios y la constante afluencia turística en las islas tanto de extranjeros como de visitantes de la península.

Son muchos los perfiles laborales en expansión en un país donde comienzan a verse los brotes verdes.

Sin embargo en Canarias las cifras disminuyen levemente y es que a pesar de los anteriormente mencionado, el perfil de formación del demandante de empleo es bajo por lo que son necesarias medidas para ampliar conocimientos y formación.

La conclusión y lectura de todo esto es que el empleo en Canarias necesita un impulso, nuevas políticas que preparen a los empleados y que ayuden a los empresarios a contratar y seguir generando puestos de trabajo.

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