La Iniciativa de Podemos conceptualizarla Como la Actitud y el acto de anticiparse proactivamente a los acontecimientos, de plantear soluciones, de Ser propositivo con Comportamientos Iniciados y orientados Hacia el futuro, Cuyo Objetivo es change y Mejorar La Situacion oa Mismo uno.
Covey (1997) la definen proactividad Como, Como una Actitud de Responsabilidad, Como un Agente de Cambio. A Diferencia de la reactividad Donde reaccionamos a los acontecimientos, en la proactividad provocamos Que los acontecimientos ocurran. Por Ejemplo, si ESPERAMOS Que alguien nos ofrezca Un trabajo somos reactivos, MIENTRAS Que Si nos formamos, nos vamos a otras zonas Geográficas y vamos por las Empresas ofertando del nuestro talento y Nuestras Capacidades Profesionales somos proactivos.
La Iniciativa no es Ser insistente, molesto o agresivo; por el contrario, Dębe entenderse Como la Responsabilidad del propio Individuo con Hacer Que Las cosas sucedan. Dębe entenderse la del que Iniciativa conlleva el Desarrollo De Una Actitud párrafo Liderar el Individuo su Propia Vida y Actividad profesional, Que No busca Excusas ni culpar de todo un un Agentes Externos.
Las Personas con iniciativa:
1.- Utilizan ONU lenguaje verbal positivo y proactivo.
2.- Son conscientes de la Importancia del lenguaje no verbal (de kinésicos los Aspectos, paralingüísticos proxémicos y).
3.- Se centran en los Factores Que pueden Controlar o influir, sin Sobre los Que No Controlar pueden (Sobre los Cuales no pierden ni tiempoo Energía).
4.- Definen su círculo de Influencia y actuan Sobre ella.
5.- No se Rinden ante Situaciones adversas, Que consideran Retos.
6.- Tienen predisposición Una permanente párrafo Aprovechar las Oportunidades Que se les Presentan.
7.- Van Más allá de las exigencias requeridas por La Situacion, Los Otros y Las Organizaciones.
8.- Si lo Creen Necesario Para La consecución Exitosa de Sus Objetivos, no Dudan baño saltarse las Rutinas y los Procedimientos de Actuación.
9.- Motivan a Los Otros en la consecución de los Objetivos y en la superación de Tareas.
10.- Saben Que la Iniciativa Es Una Competencia muy Relacionada con la Competencia emocional de optimismo. Es muy Difícil Que una persona practique la Iniciativa Si No Es a la Vez optimista.
11.- Para Ellos la Innovación Es Una de las Formas Principales de Superar la crisis, Pero eso Precisa de Empleados Que Esten Dispuestos un Aportar ideas Asi Como de Empresarios y Directivos Que Esten Dispuestos a escuchar, Iniciativa Tener y arriesgarse.
12.- Son conocedores de Que En La Actualidad sin EXISTEN Situaciones Laborales de por vida: es muy probable ONU Que trabajador deba Variar Varias Veces en su vida laboral y profesional, su especialidad o área de Trabajo. En Estós Casos, la Iniciativa Dębe Activarse con fuerza párrafo no lo inesperado y ante ceder ante los Cambios Que Deban acometer un lo largo de su vida.
José RamónMoreno Miranda